“sua viagem para a realização é impulsionada pelos objetivos que você determina ao longo do caminho”
Chérie Carter-Scoit
O Que é…
É a trajetória seqüencial, gradativa e progressiva de nossa vida profissional.
Falando sobre:
Todas as pessoas têm sonhos, objetivos e buscam a realização. Entre o sonho e a realização existe uma trajetória geralmente longa e repleta de desafios. Refletir nos nossos objetivos, no que queremos para a nossa vida, no que e quem são as pessoas que admiramos, na nossa visão de sucesso é um bom começo para traçarmos nossas metas e as estratégias que necessitaremos por em pratica para termos êxito na nossa vida profissional.
Para cada pessoa essas respostas serão diferentes, pois dependem da visão de mundo de cada um, de sua vocação, se seus interesses de suas diferenças pessoais, dentre tantos outros fatores. A realização e o sucesso para cada indivíduo têm um significado e, conseqüentemente uma trajetória. Segundo Chérie Carter-Scoit, escritora , orientadora de treinamento pessoal e consultora de gerenciamento:
O segredo para atingir o seu próprio sucesso é procurar no coração o que importa e estabelecer o padrão daquilo a que você aspira. Armado com esse conhecimento, suas chances de ter sucesso se multiplicam mil vezes. Você pode dar um salto corajoso e iniciar a jornada em direção à realização pessoal para ter a vida gratificante que merece.
O Sucesso começa com o desejo e a definição das metas. A partir daí, muito dependerá do compromisso do individuo em tratar e trilhar o caminho para a sua realização. Ainda que não se alcançe o resultado desejado, nada há se não houver um movimento interno.
Acreditar que é possível, que merecemos o melhor, conhecer o mercado e as possibilidades e identificar pessoas que tiveram sucesso no caminho que escolheram ajudam a desmistificar possíveis crenças que programamos em nossas mentes ao decorrer de nossas vidas, abrindo oportunidades. “Quando você acredita em si, é capaz de fazer escolhas autênticas. Confiar em si permite ação com ousadia, tenha fé nas idéias e habilidades, certeza de que fará o que é certo” (Cater-Scott).
A nossa vida é composta por diversos, por diversos acontecimentos que nem sempre podemos direcionar. Nesses casos não temos escolha direta sobre o resultado. Em alguns outros momentos, temos o poder de escolha sobre aquilo que parece ser o melhor para nós. Em ambas as situações, teremos um melhor resultado se estivermos preparados e maduros para lidar com situações difíceis, se tivemos desenvolvido a capacidade de fazer nossas opções.
A escolha da profissão é um passo muito importante em nossas vidas, embora não seja algo irreversível. A profissão é a atividade especializada que culmina na produção de algo benéfico para a sociedade, da qual se pode garantir a subsistência e sentir-se útil. São muitos os aspectos que interferem na escolha da profissão, além dos apelos da mídia, do grupo de colegas, da família. Na tarefa de escolher nossa profissão, precisamos atentar que nem tudo que está na moda ou o que dá mais dinheiro é o melhor para nós. O que precisamos é nos conhecer, conhecer nossas aptidões, expectativas, adquirir ferramentas para alcançá-los, mergulhar no aprendizado e optar.
Conhecer as pessoas potencialidades, nossos interesses, aquilo que gostamos e sentimos prazer em fazer, bem como nossas limitações, fará a diferença na hora de optarmos por uma profissão e de encontramos determinação para seguir a nossa trajetória. Conhecer a nossa vocação é a mola propulsora para fazermos escolhas pessoais e profissionais. Essa habilidade ou vocação pode ser natural ou adquirida. A palavra vocação vem do latim, uma tradução da idéia de “chamado” e “escolha”.
À medida que descobrimos aquilo que sentimos prazer em fazer trabalhamos com afinco e compromisso e ganhamos mais satisfação e mais sucesso em nossa vida, somos mais felizes. Tendo conhecimento dos nossos sonhos, e o próximo passo é planejar ações concretas que possibilitem a transformação desses sonhos em realidade.
“Os objetivos são meramente uma lista de desejos e intenções boas, até levá-los adiante e transformá-los em ação” (Carter-Scott).
Para planejar ações de desenvolvimento de carreira precisamos exercitar o olhar para o futuro, estudando as diversas profissões que estão surgindo na contemporaneidade e suas possibilidades, verificando condições de mercado, percebendo-se em cada uma delas, visando reconhecer-se e assim fazer a escolha mais correta.
Elaborar o plano de vida e carreira é olhar para o presente, estudar o passado, nossos acertos, nossos erros, nossas limitações e sucessos, e projetar o futuro, traçando metas, objetivos e visualizando a trajetória que necessitaremos trilhar para alcançamos o resultado que desejamos. É o planejamento de nossa vida pessoal e profissional. O desenvolvimento de nossa carreira está associado diretamente à nossa capacidade de auto-conhecimento, planejamento e de visualização do futuro.
No desenvolvimento de sua carreira é importante que você defina o que deseja, avalie o que, quanto tempo e quanto esforço serão necessários para alcançar os seus objetivos, além de estar atento a algumas questões importantes:
1.Quem você deseja ser?
2.Onde você quer chegar?
3.Do que precisa para chegar lá?
4.Quais as habilidades necessárias ao profissional que você deseja ser?
5.Quais dessas habilidades você já desenvolveu e em quais você ainda apresenta deficiência?
6.Como você fará para conseguir dar os passos necessários?
7.Você está disposto a enfrentar os desafios dessa trajetória?
O êxito no desenvolvimento de carreira também está associado ao desenvolvimento da inteligência emocional e à competência. A capacidade para conhecer e lidar com as suas próprias emoções e com as dos outros em seu entorno favorece o desempenho pessoal e de equipe. A competência, segundo Philippe Perrenoud, é a ” faculdade de mobilizar um conjunto de recursos cognitivos (sabores, capacidades, informações etc.) para solucionar com pertinência e eficiência uma série de situações”.
Desenvolver a capacidade de interpretar organogramas e as relações no ambiente de trabalho, bem como expandir as habilidade de coordenar e de ser coordenado, de acolher opiniões contrárias e de comunicar-se, também favorecem uma trajetória profissional de sucesso.
O plano de vida e carreira elaborado não é um produto concluído e irreversível. À medida que crescemos e nos desenvolvimentos vamos mudando de idéia, descobrimos nossos valores, conhecendo nossas informações e ampliando o leque de opções. Sendo assim, nossos planos vão sendo reformulados e até mesmo modificados. Entretanto, se planejamos o nosso futuro, temos maior possibilidade de alcançar nossos objetivos e de nos preparar para a vida.
O desenvolvimento profissional não se encerra, é um processo contínuo. A constante organização, direção e o permanente investimento na capacitação devem ser encaradas como uma responsabilidade do próprio indivíduo. Apos a inserção no mercado, iniciam-se outros tantos ciclos de desafios, como construir uma trajetória seqüencial, gradativa e progressiva na vida profissional. Essa tarefa exige muita persistência, coragem, dedicação e competência, pois cada vez mais aumentam as exigências no mundo do trabalho.
No decorrer da vida profissional, por vezes, quando tudo parece estra mais estável, surgem situações inesperadas que podem se configurar grandes oportunidades de mudança e testar sua capacidade de administra o novo.
Um demissão indesejada, um convite para um novo trabalho mais desafiador, mais complexo. Assim, tudo começa outra vez: analisar, questionar, avaliar, conhecer, desafiar, adaptar. Todos esses passos serão menos difíceis à medida que tivermos investido mais em nosso desenvolvimento pessoal e profissional. Pessoas peserverantes constumam ver bos obstáculos possibilidades de oportunidades.
Preparar-se pessoal e profissionalmente para conquistar oporturnidades e para conquistar oportunidades e para encarar a diversas possibilidades que o futuro possa oferecer é um grande passo para o sucesso na vida. Acreditar, preparar-se e ariscar-se!
Palavras-chaves: planos, incentivo, conhecimento, escolhas, relacionamento intra, inter-pessoal, inteligência emocional, iniciativa, desafios, multiplicidade, conhecimentos, competência.
Fonte:
Na Teia: Manual de Orientação Metodológica para a Formação de ADCs.
